COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES

POR: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado

De: Artículo 39 / Fracción III

La fracción refiere a: Las facultades de cada Área

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Descripción:

ATRIBUCIONES DE COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES

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Tipo : Funciones

Atribuciones: I. Establecer e implementar los lineamientos técnicos en materia de selección de personal, formación, capacitación, motivación, desarrollo y medio ambiente sano en el trabajo; así como establecer la metodología y criterios para el análisis y dictamen administrativo, de la estructura orgánica, ocupacional y de las plantillas de personal del Instituto.
II. Representar al Instituto ante las autoridades del Instituto Mexicano del Seguro Social, previa autorización de la Dirección General.
III. Garantizar que todos los trabajadores cuenten con su registro, se les brinde una atención médica oportuna, gocen de las prestaciones que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social realizando los movimientos respectivos de altas y bajas en el régimen de ese instituto y remitir oportunamente las incapacidades para bonificación en la cuota patronal bimestral, proyectando y cubriendo los pagos por los conceptos de cuota obrero patronal y retiro, cesantía y vejez.
IV. Diseñar y aplicar los programas específicos de inducción, adiestramiento, desarrollo y fomento a la salud del personal y las acciones de seguridad e higiene en el trabajo.
V. Proponer a la superioridad, para su aprobación, las directrices, normas, criterios y los niveles de servicio para la administración de recursos materiales y servicios generales.
VI. Formular bajo la supervisión de la Subdirección Técnica y Administrativa y en coordinación con la Subdirección de Finanzas, el anteproyecto de presupuesto del Capítulo de Servicios Personales, el de Materiales y Suministros y el Servicios Generales, así como integrar y custodiar la documentación comprobatoria de su ejercicio, y supervisar y vigilar su correcta aplicación, mediante la gestión de afectaciones presupuestarias de los movimientos que se generen, tales como creación, conversión, cancelación y transferencia de plazas.
VII. Efectuar la liquidación y pago de las remuneraciones, gratificaciones, estímulos y prestaciones al personal del Instituto conforme a la Ley, así como realizar la liquidación y pago de los terceros institucionales.
VIII. Validar el nombramiento del personal de base o de confianza del Instituto e integrar sus expedientes personales, registrar las altas, bajas e incidencias, y vigilar los procesos de producción de la nómina y control de asistencia, así como validar la contratación de servicios profesionales por honorarios.

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