Departamento de Recursos Humanos

POR: Instituto Zacatecano de Educación para Adultos

De: Artículo 39 / Fracción III

La fracción refiere a: Las facultades de cada Área

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Descripción:

El Departamento de Recursos Humanos registra, controla y evalua la operación de los recursos humanos, a través de actividades de reclutamiento, selección y contratación conforme a la normatividad vigente y a las necesidadees propias del Institutone ninformar a la Subdirección de Administración y Finanzas, entre otras funciones.

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Tipo : Funciones

Fundamento Legal:

Atribuciones:

I. Elaborar el Programa Operativo Anual del Departamento de Recursos Humanos y ponerlo a consideración de la Subdirección de Administración y Finanzas para su validación y autorización;

II. Difundir los lineamientos y ordenamientos federales y estatales vigentes en materia de recursos humanos, a las áreas que son de competencia: Subdirecciones, Coordinaciones Estatales y Unidades Staff del Instituto y verificar su correcta aplicación;

III. Vigilar en coordinación con la Unidad de Asuntos Jurídicos y la Subdirección de Administración y Finanzas, el Contrato Colectivo de Trabajo y de las específicas correspondientes, así como el Estatuto Orgánico, el Reglamento de Ingreso y Promoción del personal;

IV. Registrar, controlar y evaluar la operación de los recursos humanos, a través de las actividades de reclutamiento, selección y contratación conforme a la normatividad vigente y a las necesidades propias del Instituto e informar a la Subdirección de Administración y Finanzas;

V. Elaborar y mantener actualizada la plantilla de personal respecto a los nombramientos de base y confianza del personal del Instituto, e informar a la Subdirección de Administración y Finanzas y de Planeación y Evaluación para toma de decisiones;

VI. Llevar el control preciso y eficaz del personal que labora por honorarios en el Instituto e informar a la Subdirección de Administración y Finanzas y de Planeación y Evaluación;

VII. Intervenir en la medida de su competencia en las relaciones laborales entre el Instituto Zacatecano de Educación para Adultos y la organización sindical, e informar de los acuerdos que se establecieron a la Subdirección de Administración y Finanzas y de Planeación y Evaluación y a la Dirección General;

VIII. Tramitar, registrar y controlar la admisión, baja y demás movimientos del personal, información que se genera de las relaciones laborales del Instituto y los trabajadores, e informar a la Subdirección de Administración y Finanzas y de Planeación y Evaluación e Informática y Sistemas, manteniendo actualizada la base de datos para la toma de decisiones;

IX. Elaborar las nóminas de pago, ordinarias y extraordinarias, así como de estímulos, tomando en consideraciones las incidencias tanto de percepciones, como de deducciones de acuerdo a las normas establecidas, previa autorización de la Subdirección de Administración y Finanzas, e informar a la Subdirección de Planeación y Evaluación e Informática y Sistemas;

X. Elaborar el pago anual del Impuesto Sobre Producto del Trabajo, en coordinación con el Departamento de Recursos Financieros, previa autorización de la Subdirección de Administración y Finanzas e informar a la Subdirección de Planeación y Evaluación de los montos de entero a terceros para su validación e informar a la Dirección General;

XI. Gestionar ante Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado las prestaciones vigentes que correspondan al personal del Instituto y difundir acuerdos establecidos con el mismo, para lograr una mejor comunicación entre ambas dependencias, e informar a la Subdirección de Administración y Finanzas y a la de Planeación y Evaluación;

XII. Determinar la vigencia o prescripción del derecho, del personal del Instituto, para efectuar el cobro de remuneraciones omitidas, en coordinación con la Subdirección de Administración y Finanzas y a la de Planeación y Evaluación;

XIII. Programar cursos de formación, desarrollo y adiestramiento para los trabajadores del Instituto en coordinación con la Subdirección de Administración y Finanzas, e informar a la Dirección General y a la Secretaría Particular;

XIV. Promover el sistema de desempeño al personal con base en resultados y darle el seguimiento oportuno;

XV. Implementar estrategias para el funcionamiento adecuado de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, en coordinación con las unidades administrativas competentes e informar a la Subdirección de Administración y Finanzas, y

XVI. Desarrollar todas aquellas inherentes a su área, las demás que le encomiende el Titular de la Subdirección de Administración y Finanzas.

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