Departamento de Recursos Humanos

POR: Junta de Protección y Conservación de Monumentos y Zonas Típicas del Estado

De: Artículo 39 / Fracción III

La fracción refiere a: Las facultades de cada Área

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Descripción:

Mantener el equilibrio en las relaciones obrero-patronales de acuerdo a las leyes que las rigen, presentando en tiempo y forma, los avisos, declaraciones o liquidaciones que las mismas señalen, elaborando en forma correcta y oportuna la nómina de los empleados, para que reciban su pago el día establecido

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Tipo : Funciones

Fundamento Legal:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicano

Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas. Título III Capítulo único,  Artículo 36 Fracción. VI Publicada en el Periódico Oficial el 30 - XII - 2000.

Ley de Protección y Conservación del Patrimonio Cultural del Estado de Zacatecas. Periódico Oficial d14 de Diciembre del 2013

Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios de Zacatecas. Título I Capítulo Segundo, Artículo 9 Fracción. VIII  Publicada en el Periódico Oficial el 8 - IX - 2001.

Código Urbano del Estado de Zacatecas. Título Primero, Capítulo único Artículo 35, Título Cuarto, Capítulo I Artículos del 166 al 168, Capítulo II Artículos  del 169 al 170, Capítulo III Artículos del 171 al 177, Capítulo IV Artículos del 178 al 190 Capítulo V Artículos del 191 al 194, Publicado en el Periódico Oficial el 15 - III -  1989

 

Estatuto Orgánico de la Junta de Protección y Conservación de Monumentos y Zonas Típicas del Estado de Zacatecas

 

Atribuciones:

Mantener el equilibrio en las relaciones obrero-patronales de acuerdo a las leyes que las rigen, presentando en tiempo y forma, los avisos, declaraciones o liquidaciones que las mismas señalen, elaborando en forma correcta y oportuna la nómina de los empleados, para que reciban su pago el día establecido. Mantener las relaciones laborales de acuerdo a las leyes que las rigen, presentando en tiempo y forma, los avisos, declaraciones o liquidaciones que las mismas señalen, elaborando en forma correcta y oportuna la nómina de los empleados, para que reciban su pago el día establecido. Atender y solucionar los diversos requerimientos de los trabajadores de la Junta referente a prestaciones, percepciones, deducciones, actas administrativas, antigüedad, días económicos, periodos vacacionales, credenciales, constancias de trabajo; Programar, elaborar, controlar y evaluar el  gasto presupuestal referente a capital humano; Realizar labores de selección de personal; Llevar a cabo la elaboración y permanente actualización de la plantilla de personal; Mantener actualizado el expediente personal de cada uno de los trabajadores; Elaborar programa anual de capacitación del personal, en coordinación con la Oficialía Mayor y el Instituto de Selección y Capacitación del Personal; Estimular y motivar al personal por su  eficiencia y productividad laboral; Vigilar el cumplimiento y aplicación de la normatividad establecida al recurso humano; Coordinar con la Oficialía Mayor de Gobierno la aplicación de la normatividad en caso de finiquitos, liquidaciones e indemnizaciones del personal de la Junta; Participar en coordinación con la Subdirección Jurídica en la elaboración y actualización del Manual de Organización y de Procedimientos, así como de la Estructura Orgánica de la Junta; Diseñar y emitir previo acuerdo con el Presidente, las identificaciones oficiales para los servidores públicos, conforme a su categoría y puesto, Las demás disposiciones jurídicas aplicables o le encomiende el Coordinador Administrativo,  ó el Presidente; Las demás que le señalen otras Leyes, Reglamentos y Decretos vigentes en el Estado, así como aquellas que de manera expresa le asigne el Presidente de la Junta.

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