Dirección de Evaluación de Desempeño,Permanencia y Desarrollo

POR: Instituto de Selección y Capacitación del Estado

De: Artículo 39 / Fracción III

La fracción refiere a: Las facultades de cada Área

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Descripción:

Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los evaluados, a fin de conocer el grado de cumplimiento. 

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Tipo : Funciones

Fundamento Legal:

Manual de Organización del Instituto de Selección y Capacitación del Estado

 

Atribuciones:

 

Dirección de Evaluación de Desempeño, Permanencia y Desarrollo

Funciones

      I.        Coordinar las actividades de los Departamentos de Evaluación del Desempeño y Seguimiento;

   II.        Dar estricto cumplimiento a las disposiciones legales y administrativas en materia de evaluación del desempeño;

   III.        Estudiar y proponer métodos para la evaluación de desempeño, considerando diferentes modalidades para contribuir a la mejora de la productividad y calidad del trabajo de los servidores públicos de carrera;

  IV.        Instrumentar estrategias tendientes a la formación y consolidación de una cultura de evaluación de desempeño y de productividad en el ámbito del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado;

   V.        Definir y verificar los parámetros de la evaluación de desempeño, a fin de que garanticen un diagnostico veraz respecto al desempeño de los servidores Públicos de carrera;

  VI.        Planear y coordinar la evaluación del desempeño, proponiendo los períodos oficiales para dicho fin;

 VII.       Asesorar y dar asistencia técnica a las Dependencias y Entidades en la operación de los procedimientos de Evaluación de Desempeño;

VIII.        Definir los requerimientos técnicos del Sistema Informático para el requisitado de la Cédula de Evaluación del Desempeño en línea, en colaboración con el Departamento de Informática del Instituto;

  IX.        Analizar e interpretar los resultados de la evaluación del desempeño, con el fin de identificar las necesidades de capacitación.de los servidores públicos de carrera, así como  áreas de oportunidad y fortalezas de los mismos ;

   X.        Registrar y dar seguimiento a las evaluaciones del desempeño realizadas a los evaluados;

  XI.        Realizar estudios sobre las previsiones de movimientos en las trayectorias de puestos del Sistema, como resultado de las evaluaciones del desempeño;

 XII.        Interpretar para efectos administrativos las disposiciones relativas a la evaluación del desempeño, proponiendo la solución de problemas en casos no previstos;

XIII.        Proyectar las erogaciones en materia de evaluación del desempeño a fin de ser consideradas en el Programa Operativo Anual del Instituto;

XIV.        Coadyuvar con las unidades administrativas en los proyectos Institucionales, y

XV.        Las demás que establezcan las disposiciones legales y administrativas aplicables.

 

 

 

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