Dirección General

POR: Instituto de Selección y Capacitación del Estado

De: Artículo 39 / Fracción III

La fracción refiere a: Las facultades de cada Área

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Descripción:

Dirigir, planear, diseñar, organizar, coordinar, administrar, supervisar y evaluar las actividades del Instituto. Representarlo y ejecutar los acuerdos de la Junta Directiva.

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Tipo : Funciones

Fundamento Legal:

Ley del Servicio Profesional de Carrera del Estado y Municipios de Zacatecas
Manual de Organización del Instituto de Selección y Capacitación del Estado

 

Atribuciones:

Dirección General

Funciones
I.        Representar al Instituto en los asuntos administrativos y jurídicos;
  III.        Coordinar la planeación, operación y control de las actividades del Instituto;

 IV.        Determinar y proponer las políticas y bases para la operación, evaluación y consolidación de los subsistemas del Instituto;

  V.        Participar en las reuniones del Consejo y de la Junta Directiva y en su caso, exponerles los asuntos que deban ser de su conocimiento para su análisis y aprobación;

 VI.        Administrar el patrimonio del Instituto, con el fin de optimizar recursos;

VII         Proponer las modificaciones al Programa Operativo Anual del Instituto;

VIII         Proponer el tabulador de cuotas de recuperación de servicios que preste el Instituto;

 IX.        Conducir las relaciones laborales de los servidores públicos bajo su responsabilidad, asumiendo el carácter de representante institucional en la relación laboral que se sostenga con dicho personal;

 X.   Establecer comunicación y vinculación con la Secretaría de Administración, dependencias, entidades y, sectores social y privado, para facilitar el cumplimiento de los fines institucionales;

XI.        Aprobar las convocatorias para los concursos de ingreso;

XII.        Autorizar los eventos académicos de capacitación que imparta anualmente el Instituto;

XIII.        Definir e implementar los planes de estudio que coadyuven a la profesionalización de los servidores públicos de carrera;

 XIV. Expedir y firmar las constancias de los eventos académicos de capacitación que brinde el Instituto;

 XV.Coordinar las gestiones que se lleven a cabo ante autoridades educativas para efectos de registros, autorizaciones y reconocimientos oficiales;

XVI  Supervisar las acciones de la Entidad de Certificación y Evaluación de competencias del Instituto, así como del Centro Evaluador Microsoft;

XVII   Establecer un programa específico de certificación de Servidores Públicos a través de estándares de competencia laboral;

XVIII. Coordinar, controlar, suscribir y evaluar las acciones y compromisos institucionales derivados de los convenios y relaciones contractuales que estén vigentes y comprometan al Instituto a su cumplimiento;

 XIX. Seleccionar a los interesados en ser capacitadores, evaluadores y certificadores internos;

 XX. Evaluar el desempeño de los servidores públicos del Instituto con la finalidad de conocer el cumplimiento de sus metas establecidas;

XXI Coordinar la promoción de los servicios prestados por el Instituto así como la comunicación interna y externa que se requiera con los medios y la sociedad en general para lograr la difusión de sus actividades y el posicionamiento e imagen del Instituto;

XXII Coadyuvar con las unidades administrativas en los proyectos Institucionales, y

XXIII Las demás que establezcan las disposiciones legales y administrativas aplicables.

 

 

 

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