Departamento de Recursos Humanos

POR: Instituto de Selección y Capacitación del Estado

De: Artículo 39 / Fracción III

La fracción refiere a: Las facultades de cada Área

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Descripción:

Impulsar el desarrollo de los servidores públicos del instituto, vigilar que se respeten sus derechos y se cumplan sus obligaciones.

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Tipo : Funciones

Fundamento Legal:

Manual de Organización del Instituto de Selección y Capacitación del Estado

 

Atribuciones:

Departamento de Recursos Humanos

Funciones
I. Dar estricto cumplimiento a las disposiciones jurídicas y administrativas en materia de Recursos Humanos;
II. Gestionar ante la Secretaría de Administración las solicitudes de cobertura de vacante, así como el personal de servicio social según las necesidades del Instituto;
III. Mantener actualizada la plantilla de personal adscrito al Instituto, a fin de llevar un mejor control y realizar los movimientos pertinentes en tiempo y forma;
IV. Inducir a los servidores públicos de nuevo ingreso respecto a conocimientos básicos sobre el Instituto y verificar que se les otorgue la inducción al puesto;
V. Realizar y gestionar los movimientos e incidencias de los servidores públicos del Instituto;
VI. Controlar el registro de asistencia de los servidores públicos del Instituto;
VII. Verificar la vigencia, formalización y renovación de los contratos de prestación de servicios de los servidores públicos del Instituto;
VIII. Conciliar y realizar el pago de nomina de los servidores públicos adscritos al Instituto;
IX. Proponer el otorgamiento de estímulos y recompensas a los servidores públicos del Instituto;
X. Integrar, controlar, resguardar y actualizar los expedientes de los servidores públicos adscritos al Instituto;
XI. Elaborar anualmente el programa de capacitación de los servidores públicos adscritos al Instituto, atendiendo a las necesidades institucionales;
XII. Dar a conocer a los servidores públicos del Instituto las disposiciones legales aplicables que rigen las relaciones laborales, sus derechos, prestaciones y obligaciones;
XIII. Coordinar acciones preventivas y correctivas en materia de seguridad e higiene, para prevenir cualquier siniestro que pudiera presentarse;
XIV. Actualizar los manuales de organización, de procedimientos y servicios al público del Instituto;
XV. Proponer el inicio del procedimiento administrativo de investigación respecto de actos, omisiones o conductas de los servidores públicos del Instituto y aplicar las medidas disciplinarias correspondientes, previo dictamen emitido por la Dirección General;
XVI. Promover y vigilar que los servidores públicos del Instituto lleven a cabo la declaración patrimonial, la evaluación al desempeño y la entrega-recepción;
XVII. Validar anualmente las plazas de los servidores públicos adscritos al Instituto, a fin de contar con la suficiencia presupuestal para el ejercicio fiscal;
XVIII. Proponer procedimientos para la administración de los recursos humanos del Instituto;
XVI. Coadyuvar con las unidades administrativas en los proyectos Institucionales, y
XVII.   Las demás que establezcan las disposiciones legales y administrativas aplicables.

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