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DEPENDENCIA QUE PUBLICA LA INFORMACIÓN:
Instituto de Selección y Capacitación del Estado
STATUS DE LA INFORMACIÓN:

Vigente

FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL:

12 octubre, 2011

FECHA DE ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN:

22 agosto, 2016

RESPONSABLE DE LA INFORMACIÓN:

Liliana Angélica Vélez Rodríguez
Dirección Jurídica

 

Departamento de Evaluación del Desempeño

POR: Instituto de Selección y Capacitación del Estado


De: Artículo 39 / Fracción III

La fracción refiere a: Las facultades de cada Área


Descripción:

Organizar la evaluación del desempeño, proponiendo metodologías y herramientas a fin de conocer el grado de cumplimiento e identificar las necesidades de capacitación de los evaluados.


Tipo : Funciones

Fundamento Legal:


Manual de Organización del Instituto de Selección y Capacitación del Estado

 

Atribuciones:

Departamento de Evaluación del Desempeño

Funciones

I.        Promover la cultura de la evaluación del desempeño, para lograr mejores resultados en la prestación de servicios;
II.        Proponer y actualizar un método objetivo y realista de evaluación del desempeño;
III.        Diseñar y proponer los formatos, herramientas e instrumentos documentales y electrónicos para evaluar el desempeño de los servidores públicos de carrera;
IV.        Proponer los mecanismos para el cálculo, control, validez y registro de los resultados obtenidos por los evaluados;
V.        Diseñar y proponer un plan a fin de programar y llevar a cabo las evaluaciones del desempeño;
VI.        Difundir, capacitar y asesorar sobre el uso y función de la metodología y herramientas de evaluación del desempeño previo a su aplicación, tanto a los servidores públicos a evaluar como a sus evaluadores;
VII.        Aplicar la evaluación del desempeño de acuerdo al plan de evaluación previamente elaborado;
VIII.        Proponer mecanismos para atender y aclarar dudas con respecto a la evaluación del desempeño;
IX.        Registrar las evaluaciones de desempeño realizadas a los evaluados;
X.        Notificar la información recopilada para retroalimentar el Registro Único;
XI.        Determinar los mecanismos para dar a conocer a los evaluados y evaluadores, los resultados de la evaluación del desempeño;
XII.        Analizar e interpretar los resultados de la evaluación del desempeño de  acuerdo a bases de comparación estadística o científica;
XIII.        Integrar un acervo histórico de las evaluaciones al desempeño practicadas;
XIV.        Coadyuvar con las unidades administrativas en los proyectos Institucionales, y
XV.            Las demás que establezcan las disposiciones legales y administrativas aplicables.



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