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DEPENDENCIA QUE PUBLICA LA INFORMACIÓN:
Instituto de Selección y Capacitación del Estado
STATUS DE LA INFORMACIÓN:

Vigente

FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL:

12 octubre, 2011

FECHA DE ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN:

22 agosto, 2016

RESPONSABLE DE LA INFORMACIÓN:

Liliana Angélica Vélez Rodríguez
Dirección Jurídica

 

Departamento de Certificación

POR: Instituto de Selección y Capacitación del Estado


De: Artículo 39 / Fracción III

La fracción refiere a: Las facultades de cada Área


Descripción:

Promover, organizar, gestionar y proveer la certificación de los servidores públicos.


Tipo : Funciones

Fundamento Legal:


Manual de Organización del Instituto de Selección y Capacitación del Estado

 

Atribuciones:

 

Departamento de Certificación


Funciones

      I.        Elaborar el programa específico de certificación de competencias laborales aplicables a la Administración Pública Estatal, así como de las competencias de desempeño laboral desarrolladas y acreditadas por ésta;

    II.        Identificar instituciones públicas, privadas, locales y nacionales que funcionen como entidades de certificación y centros de evaluación e integrar la oferta de certificación;

   III.        Organizar eventos de certificación que impacten en el desempeño de los servidores públicos de carrera, a fin de fortalecer sus conocimientos y habilidades y con ellos prestar servicios de calidad a la ciudadanía;

  IV.        Identificar y proponer a los servidores públicos de carrera que se encuentren en condiciones de certificarse;

   V.        Estandarizar los requisitos que deben cumplir los servidores públicos de carrera que deban certificarse;

  VI.        Resguardar los documentos y dictámenes de registro relacionados con los organismos de certificación y centros de evaluación subcontratados, para su validación y posterior consulta ;

 VII.        Verificar que las entidades de certificación y centros de evaluación subcontratados apliquen la normatividad existente en el proceso de evaluación con fines de certificación;

VIII.        Supervisar sistemáticamente las condiciones ofertadas y calidad de los servicios prestados por las entidades de certificación y centros de evaluación;

  IX.        Seleccionar y proponer las certificaciones de competencia laboral aplicables a los servidores públicos de carrera.;

   X.        Mantener actualizada la oferta de certificación del Instituto, procurando su alineación al contexto laboral;

  XI.        Garantizar el cumplimiento de la normatividad en cuanto a certificación se refiere;

 XII.        Promover el desarrollo de proyectos de investigación aplicados a la certificación de competencias;

XIII.        Gestionar ante las autoridades educativas competentes y organismos, los registros, autorizaciones y reconocimientos de las competencias propuestas por el Instituto;

XIV.        Elaborar los acuerdos de reconocimientos de validez oficial de las certificaciones que emita el Instituto.

XV.        Fomentar el uso de innovaciones tecnológicas en el proceso de enseñanza-aprendizaje de la certificación de competencias;

XVI.        Proponer acuerdos de colaboración para facilitar los procesos de certificación de los servidores públicos de carrera;

XVII.        Asegurar que los servidores públicos de carrera mantengan vigentes las capacidades requeridas para el desarrollo de sus funciones, mediante la actualización de las certificaciones;

XVIII.        Proporcionar información para el Registro Único en relación con las y los servidores públicos de carrera certificados;

XIX.        Coadyuvar con las unidades administrativas en los proyectos Institucionales, y

XX.        Las demás que establezcan las disposiciones legales y administrativas aplicables.

 



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