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DEPENDENCIA QUE PUBLICA LA INFORMACIÓN:
Secretaría de las Mujeres
STATUS DE LA INFORMACIÓN:

Vigente

FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL:

9 septiembre, 2013

FECHA DE ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN:

30 septiembre, 2016

RESPONSABLE DE LA INFORMACIÓN:

Selene Ramírez Briones
Coordinación Jurídica

 

Departamento del Modelo de Equidad de Género

POR: Secretaría de las Mujeres


De: Artículo 39 / Fracción III

La fracción refiere a: Las facultades de cada Área


Descripción:

Ejecutar el Modelo de Equidad de Género del Gobierno del Estado al interior de
las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal.


Tipo : Funciones

Fundamento Legal:


Manual de Organización de la Secretaría de las Mujeres

 

Atribuciones:

FUNCIONES:

I. Proponer y diseñar mecanismos que permitan llevar a cabo la implementación y evaluación de las acciones derivadas del Modelo de Equidad de Género del Gobierno del Estado, para garantizar su debido desarrollo y funcionamiento;

II. Asesorar y participar en la implementación del Modelo de Equidad de Género del Gobierno del Estado, para facilitar su apropiación por parte de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública;

III. Asegurar la estandarización y conocimiento de todos los procesos del Modelo de Equidad de Género del Gobierno del Estado a las y los integrantes del Comité de Equidad para que cuenten con una homologación de las funciones relacionadas con éste;

IV. Supervisar en coordinación con el Comité de Equidad de Género de cada Dependencia y Entidad, que se sigan correctamente las directrices establecidas en la documentación del Sistema de Gestión de Equidad de Género para dar cumplimiento al Modelo de Equidad de Género del Gobierno del Estado;

V. Consolidar la ejecución de los procedimientos del Modelo de Equidad de Género del Gobierno del Estado, parael logro de la correcta implementación del mismo en las Dependencias y Entidades;

VI. Calendarizar las capacitaciones dirigidas a los Comités de Equidad de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal;

VII. Realizar evaluaciones a las y los integrantes de cada Comité de Equidad para conocer si el entendimiento de los procedimientos del Modelo de Equidad de Género del Gobierno del Estado es óptimo;

VIII. Elaborar calendario de actividades para la implementación del Modelo de Equidad de Género del Gobierno del Estado en cada una de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal;

IX. Realizar las evaluaciones y diagnósticos señalados en los procedimientos del Modelo de Equidad de Género del Gobierno del Estado por parte del Comité de Equidad, para institucionalizar la perspectiva de género;

X. Identificar y analizar las posibles fallas en el proceso de implementación y ejecución del Modelo de Equidad de Género del Gobierno del Estado, para corregir las deficiencias detectadas;

XI. Diseñar un mecanismo interno para evaluar el avance de la implementación del Modelo de Equidad de Género del Gobierno del Estado;

XII. Llevar el seguimiento de las acciones definidas por las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal para garantizar su debido cumplimiento, y

XIII. Las demás que establezcan otras disposiciones legales y administrativas aplicables.



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Tags:    género, equidad, modelo
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